怀孕被公司强制休假，工资的计算需分情况讨论，具体如下：
若公司强制休假属于产假范畴
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工依法享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 关键点：产假是法定的，公司无权随意剥夺或缩短，且产假期间工资（生育津贴）的支付有明确规定。
若公司强制休假不属于产假，而是以其他理由（如“保胎假”等）
- 这种情况下，休假期间的工资支付需依据公司规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规定执行。
- 若公司无相关规定或规定违法：根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。对于怀孕女职工，公司更应谨慎处理，避免侵犯其合法权益。
- 特殊保护：根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，如果公司以怀孕为由强制休假并降低工资，是违法的。
实际操作建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解强制休假的原因和工资支付的具体安排，看是否能够达成一致意见。
- 收集证据：如果沟通无果，应收集相关证据（如公司通知、工资条、劳动合同等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或提起诉讼。