怀孕女职工在请病假期间的工资计算是一个涉及法律法规和公司政策的问题，下面我将为您详细解答。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，也体现了对女职工特殊时期的保护原则。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：此规定明确了女职工产假期间的生育津贴支付方式，虽然直接针对的是产假津贴，但为病假期间工资的计算提供了参考框架，即确保女职工在特殊时期的权益不受侵害。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资计算方式

1. 按连续工龄分段计发：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 特殊疾病及停工留薪期：

   • 如果怀孕女职工患特殊疾病（如严重妊娠并发症等），在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可能按更高比例计发，具体需根据地方规定或企业规章制度确定。
   • 若因工作原因导致受伤或患职业病需暂停工作，则原工资福利待遇不变。

3. 怀孕期间病假：

   • 怀孕女职工请病假，且符合相关医疗证明和单位规定，其病假工资待遇按照上述连续工龄分段计发的原则执行，同时享受孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解公司政策：不同公司对怀孕员工请病假的工资计算可能有不同的规定，因此建议您首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解具体的计算方式和标准。

2. 保留相关证据：请务必保留好病历、诊断证明等相关医疗证据，以便在需要时证明自己的病情和请假原因。

3. 及时沟通：如果对自己的工资计算有疑问或不满，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同或集体合同中有更高标准的病假工资约定，应按约定执行。
• 各地方可能根据实际情况制定具体政策，如某些地区对病假工资有详细规定，应优先适用当地规定。

综上所述，怀孕女职工的病假工资计算需严格遵循相关法律法规，并结合公司政策和实际情况进行具体操作。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。