结论：公司存在非法经营行为时，员工因公司违法行为辞职，若符合法定情形，是可以获得经济补偿的。
可获得经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当公司存在以下违法行为时，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，公司要求员工在危险环境中工作，却不提供必要的防护设备。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、拖延发放工资或未支付加班费等情况。
- 未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社保（如养老保险、医疗保险等）。
- 规章制度违反法律法规：公司的规章制度损害劳动者权益，如超时加班却无相应工资补偿。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
- 强迫劳动或危及安全健康：公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
经济补偿的标准
经济补偿的计算依据员工在公司的工作年限来确定：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：
- 经济补偿金 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
举例说明：
假设员工乙在公司工作了4年，月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若公司因非法经营且未依法缴纳社会保险费，员工乙因此辞职，其经济补偿计算如下：
- 经济补偿金 = 4年 × 10000元/月 = 40000元
- 由于月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（8000元 × 3 = 24000元），因此经济补偿金为40000元。
无法获得赔偿的情况
- 若公司的违规行为并不符合上述法定情形，或员工辞职的理由并非基于公司的违法行为（如员工个人原因辞职），则员工通常无法获得经济补偿。例如，公司偶尔的轻微工作安排调整，未对员工劳动权益造成实质性损害，员工以此为由辞职可能无法获得补偿。
维权途径
若员工因公司非法经营行为辞职并希望获得经济补偿，但公司拒绝支付，员工可通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，争取达成补偿协议。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。
- 仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司存在非法经营行为时，员工因公司违法行为辞职，若符合法定情形，是可以获得经济补偿的。员工在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。