关于消防中控员劳动仲裁被认定值班而并非加班的案例，我可以为你提供一些分析和解释。

首先，我们需要明确的是，值班和加班在劳动法上是有明确区别的。值班通常是指为了处理突发事件、保障安全等而进行的非生产性、非日常性的工作，而加班则是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。

在消防中控员的案例中，如果劳动仲裁机构认定其工作为值班而非加班，那么可能是基于以下几个方面的考虑：

1. 工作职责与性质：

   • 消防中控员的主要职责是监控消防设备、处理突发事件等，这些工作往往具有突发性和应急性的特点，更符合值班的性质。
   • 如果消防中控员的工作内容主要是日常性的、规律性的，如定时巡检、设备维护等，那么可能更倾向于被认定为加班。

2. 工作时间与安排：

   • 值班通常是在特定的时间段内进行的，可能是轮班制，而加班则是在正常工作时间之外的额外工作。
   • 如果消防中控员的工作时间是固定的，且与其他员工的工作时间有明显区别，如晚上或节假日值班，那么更可能被认定为值班。

3. 劳动报酬与待遇：

   • 值班和加班在劳动报酬上也是有所区别的。一般来说，值班可能只支付基本工资或值班津贴，而加班则需要按照法律规定支付加班费。
   • 如果消防中控员在所谓“加班”期间获得的报酬与日常工资相同或相近，且没有额外的加班费支付，那么这也可能成为认定其为值班的依据。

至于具体的案例，由于每个案例的具体情况都有所不同，因此很难直接给出一个具有普遍适用性的案例。不过，你可以尝试在劳动仲裁机构的裁决书或相关法律文书中查找类似的案例，以了解劳动仲裁机构在类似情况下的裁决思路和依据。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。