若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：
违法解除劳动合同的赔偿标准
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除劳动合同的情形及经济补偿
- 若老板辞退员工有合法理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，则用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿（具体取决于辞退理由和劳动合同约定）。
- 在合法解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算方式同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
员工应如何维权
- 若员工认为老板的辞退行为违法，首先应与用人单位协商，要求支付赔偿金。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明老板的辞退行为违法，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
特殊情况下的赔偿计算
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若用人单位与员工约定了服务期，且员工因个人原因提前离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这一规定并不影响员工在违法解除劳动合同情况下要求赔偿金的权利。