公司原因辞退员工时，补偿的计算方式主要依据辞退的合法性和具体情形来确定。以下是对不同情况下补偿计算方式的详细解释：

一、合法辞退的经济补偿

当公司因法定原因，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等，合法辞退员工时，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“工资”通常指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司违法辞退员工，如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者无正当理由辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。即按照员工在本单位的工作年限计算出经济补偿金后，再乘以2得到赔偿金。

三、员工有法定过错被辞退

如果员工存在严重违纪、严重失职等过错行为，公司辞退该员工是合理合法的，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿。

四、注意事项

• 证据收集：在面临辞退时，员工应妥善保存与公司之间的劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 咨询专业法律意见：对于具体的补偿计算方式和维权途径，员工可以咨询专业的法律团队或律师，以获得更精准且全面的建议。

综上所述，公司原因辞退员工的补偿计算方式主要依据辞退的合法性和员工在本单位的工作年限来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。