当提出辞职后领导提出涨工资来挽留你，这确实是一个需要仔细权衡的情况。以下是我为你提供的详细分析和建议，希望能帮助你做出明智的决策：
一、冷静分析离职原因与领导挽留意图
明确离职原因：
- 职业发展受限：思考当前公司是否能提供足够的晋升机会和学习新技能的空间。如果晋升渠道狭窄，且缺乏多元化发展路径，领导的挽留可能只是暂时的。
- 薪资福利不满：对比同行业同岗位的薪资水平，若差距较大，且领导挽留时未明确改善薪资待遇的具体计划和时间表，需慎重考虑。
- 工作压力或环境问题：长期高强度工作导致身心疲惫，或办公室氛围压抑、人际关系复杂等，这些问题即使领导挽留也可能依然存在。
洞察领导挽留动机：
- 项目需求：如果公司正在推进重要项目，而你是关键成员，领导可能为了项目顺利进行而挽留你。
- 招聘困难：在招聘淡季或行业人才紧缺时，领导可能担心难以找到替代人选而挽留。
- 团队稳定：你的离开可能对团队士气产生负面影响，领导为了维护团队稳定而挽留。
二、与领导坦诚沟通
- 表达感激：对领导的挽留表示真诚的感谢，肯定领导一直以来的关心和支持。
- 阐述离职原因：以客观、理性的态度向领导说明离职的真实原因，避免模糊其辞或抱怨指责。
- 倾听领导意见：给领导充分的时间表达观点，认真倾听其提出的解决方案和改进措施。
三、根据沟通结果做出决策
接受挽留的情况：
- 实质性改进方案：如果领导能够切实解决你离职的原因，如调整工作岗位、提高薪资待遇、提供培训机会等，并给出具体的时间表，你可以考虑接受挽留，并给自己一段时间观察公司的实际行动和变化。
- 个人情感因素：如果你对公司和同事有深厚感情，且领导的挽留让你感受到被重视和认可，同时离职原因并非不可调和，也可以考虑留下。
坚持离职的情况：
- 领导未解决实际问题：如果领导只是口头挽留，没有提出实质性的解决方案，或你认为即使留下也无法改变现状，应坚持离职决定。
- 职业规划明确：如果你的职业规划非常清晰，当前工作已无法满足发展需求，不要因为一时的挽留而改变主意。特别是如果你已经收到了理想公司的录用通知，应坚定选择离职。
四、做好后续交接工作
无论最终是接受挽留还是坚持离职，都要做好工作交接。如果是接受挽留，后续要积极投入工作，与领导和同事保持良好沟通合作；如果是坚持离职，要按照公司规定办理离职手续，整理清楚手头工作并移交给合适同事，确保工作顺利过渡。
总之，面对领导的涨工资挽留，你需要冷静分析自身情况和领导意图，与领导坦诚沟通，并根据沟通结果做出明智决策。希望这些建议能对你有所帮助！