核心结论：公司不让继续工作（解除劳动关系）的赔偿问题，需根据解除的合法性、劳动合同期限、员工工龄、工资水平等因素综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 公司违法解除劳动合同

• 赔偿标准：若公司无法定理由单方解除劳动合同（如无证据证明员工严重违纪、不能胜任工作等），属于违法解除，需支付赔偿金。
• 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元）。
• 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 公司合法解除劳动合同

• 需支付经济补偿金：若公司因法定理由解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化等），需支付经济补偿金。
• 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且不超过12年）。
• 例外情形：若员工存在严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），公司无需支付补偿。

3. 公司未提前通知解除

• 需支付代通知金：若公司以《劳动合同法》第40条情形解除（如员工患病、不能胜任工作等），但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
• 注意：代通知金与经济补偿金可同时主张（如公司未提前通知且合法解除，需支付补偿金+代通知金）。

4. 公司拒绝支付赔偿/补偿

• 维权途径：员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张赔偿金、经济补偿金、未签合同双倍工资、加班费等权益。
• 证据准备：需保留劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等证据。

5. 特殊情形提示

• 试用期解除：公司需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
• 三期女职工：公司不得以怀孕、产假、哺乳期为由解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
• 工伤员工：公司不得在工伤医疗期或伤残等级评定前解除劳动合同。

建议：若您遇到公司单方解除劳动合同的情况，可先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由。根据理由判断公司行为是否合法，再决定是否通过法律途径维权。如有具体细节（如解除理由、工龄、工资等），可进一步向我咨询，我会为您详细计算赔偿金额并制定维权方案。