关于您提出的“招聘要求无案底是否合法”的问题，这主要取决于招聘单位的性质以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“无案底”通常指的是无犯罪记录。根据公安部网安局的解答，“无犯罪记录证明”是对申请人“有无刑事犯罪”的一种证明，只有经人民法院判决裁定有罪的才算有犯罪记录。这意味着，如果一个人没有被法院判决有罪，那么他就可以被视为无犯罪记录。
接下来，我们分析招聘单位要求无犯罪记录是否合法：
对于一般企业：
- 企业作为市场主体，在招聘过程中有权根据自身需求和岗位特性设定招聘条件。
- 要求应聘者提供无犯罪记录证明，通常是为了确保招聘到的人员具有良好的品行和职业道德，降低企业风险。
- 这种要求并不违反法律法规，只要企业在招聘过程中平等对待所有应聘者，不因性别、年龄、种族、宗教等因素进行歧视。
对于事业单位和公务员招聘：
- 根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》等相关规定，受过刑事处罚的人员不得报名参加公开招聘。
- 这意味着，对于事业单位和公务员等特定岗位的招聘，要求无犯罪记录是合法的，并且是有明确法律依据的。
- 这类岗位通常涉及公共利益和社会秩序，因此对应聘者的品行和背景有更高要求。
注意事项：
- 招聘单位在要求应聘者提供无犯罪记录证明时，应当明确告知应聘者这一要求，并确保在招聘过程中遵守相关法律法规，不侵犯应聘者的合法权益。
- 应聘者也有权了解招聘单位的这一要求，并在提供证明前确认自己的无犯罪记录情况。
- 如果应聘者认为招聘单位的要求不合理或存在歧视行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，招聘要求无案底（即无犯罪记录）在大多数情况下是合法的，特别是对于事业单位和公务员等特定岗位的招聘。然而，企业在设定这一要求时也应当遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平性和合法性。如果您在应聘过程中遇到相关问题或疑虑，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更具体的指导和帮助。