国企合同工在招聘时，一般不强制要求无案底，但具体是否要求无案底需视岗位性质、企业规定及相关法律法规而定。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质与安全要求：

   • 对于涉及国家安全、机密或特殊安全要求的岗位，国企在招聘时可能会要求应聘者无犯罪记录，以确保岗位的安全性。例如，涉及国家秘密的岗位、金融安全岗位等，这类岗位对员工的背景审查通常较为严格。
   • 对于一般性的合同工岗位，如行政、后勤、技术等，国企可能不会将无案底作为硬性要求，而是更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。

2. 企业规定与招聘政策：

   • 不同国企的招聘政策可能存在差异。一些国企可能出于企业形象、员工管理或风险防控的考虑，在招聘时倾向于选择无犯罪记录的应聘者。
   • 另一些国企则可能更加注重应聘者的实际能力和潜力，对案底问题持较为开放的态度，尤其是在应聘者能够证明其犯罪记录与所申请岗位无直接关联的情况下。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，国企在招聘时不得设置歧视性条件，如性别、年龄、种族、宗教信仰等。然而，对于犯罪记录这一敏感问题，法律并未明确规定国企是否可以将其作为招聘条件。
   • 在实际操作中，国企通常会根据岗位需求、企业规定以及相关法律法规的综合考量，来决定是否将无案底作为招聘条件。

建议与注意事项：

• 如果您是应聘者，且担心自己的犯罪记录可能影响应聘结果，建议在应聘前仔细阅读国企的招聘公告和岗位要求，了解是否对无案底有明确要求。
• 如果国企在招聘过程中明确要求无案底，而您存在犯罪记录，那么您可能需要考虑其他不要求无案底的岗位或企业。
• 如果您认为国企的招聘条件存在歧视性或不公平性，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 在应聘国企合同工岗位前，务必了解清楚该岗位的具体要求和招聘政策。
• 如果您对国企的招聘条件或招聘过程存在疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。