有案底的人能否做合同工，这主要取决于具体的用人单位规定以及所涉及的案底性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规定：

   • 许多用人单位在招聘时会进行背景调查，包括应聘者的犯罪记录情况。这是用人单位为了保障自身利益、维护工作环境安全以及遵守相关法律法规而采取的常规措施。
   • 如果用人单位明确规定不招聘有犯罪记录的人员，那么有案底的人将无法成为该单位的合同工。
   • 然而，也有一些用人单位可能更加注重应聘者的能力和经验，对犯罪记录持较为宽容的态度，或者只对特定类型的犯罪记录有所限制。在这种情况下，有案底的人仍有机会成为合同工。

2. 案底性质：

   • 案底的性质，即犯罪的类型和严重程度，也会影响用人单位的招聘决策。例如，涉及暴力、盗窃、诈骗等严重犯罪的记录，往往更可能被用人单位视为招聘的障碍。
   • 相比之下，一些轻微的违法行为或已经过长时间且表现良好的改造记录，可能对用人单位的决策影响较小。

3. 法律法规：

   • 在某些特定行业或岗位，法律法规可能明确规定禁止有犯罪记录的人员从事相关工作。例如，涉及国家安全、金融安全等敏感领域的岗位，往往对员工的背景有严格要求。
   • 如果法律法规对某类岗位有明确的限制，那么有案底的人将无法从事该类岗位的工作，无论用人单位的态度如何。

建议：

• 对于有案底且希望成为合同工的人来说，首先应了解目标用人单位的招聘政策和背景调查要求。
• 同时，也可以积极提升自己的能力和经验，以增加在招聘过程中的竞争力。
• 如果担心案底对招聘造成影响，可以主动向用人单位说明情况，并展示自己的改造和成长过程，以争取用人单位的理解和信任。

后续行动：

• 如果您有具体的案底情况或目标用人单位的信息，可以进一步向我咨询，以便我能够提供更具体的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保持诚实和透明，避免隐瞒或虚假陈述，以免给自己带来不必要的法律风险。