针对您四月了一月份工资都没发的情况，我建议您依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是由于公司经营困难、资金周转问题或其他临时性状况导致的。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您对工资延迟发放的关切和不满。
   • 提出诉求：要求公司尽快解决工资支付问题，并给出具体的解决方案和时间表。例如，您可以询问公司是否能在某个具体日期前支付拖欠的工资，或者是否可以分期支付等。

2. 收集证据材料

   • 在与公司协商的同时，务必注意收集和保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。这些证据包括但不限于：
     • 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及工资约定。
     • 工资条、银行流水：显示工资支付情况和延迟支付的记录。
     • 考勤记录：证明您的出勤情况和工作时长。
     • 工作证、服务证：证明您是公司员工的其他辅助材料。
     • 与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，特别是关于工资问题的沟通内容。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 提交投诉时需携带的材料：
     • 身份证明：如身份证。
     • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证等。
     • 工资拖欠证明：如工资条、银行流水等。
   • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查处理，并责令公司限期支付拖欠的工资。若公司在规定期限内仍未支付，可能会面临罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您想直接通过法律途径维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需准备的材料：
     • 仲裁申请书：详细说明您的情况、请求事项和事实理由。
     • 证据材料：包括之前收集的所有相关证据。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 考虑其他维权途径

   • 集体维权：如果有多名员工都遭遇了工资拖欠问题，可以联合起来共同维权，增强维权力量。集体维权可以通过工会或员工代表进行，以更有效地与公司或相关部门沟通。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使公司尽快解决问题。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权，确保曝光内容的真实性和合法性。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。一旦发现工资拖欠，应尽快采取行动，按照上述步骤进行维权。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对工资拖欠问题，您不应感到无助或绝望。通过采取上述措施，您可以有效地维护自己的权益，并促使公司尽快支付拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。