针对您提出的“员工要请病假公司不批准怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解病假与医疗期的概念
首先，我们需要明确“病假”和“医疗期”的概念。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，向公司申请的休假。而医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，这个时限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月。
二、公司不批准病假的可能原因
公司不批准病假可能有多种原因，包括但不限于：
- 员工未提供充分的病假证明：如就诊记录、病假单等。
- 公司规章制度对病假有特定要求：如需要提前申请、需要特定级别的医生开具证明等。
- 公司认为员工的病情不严重，不需要停止工作治疗。
- 公司处于特殊时期，如业务高峰期，人员紧张。
三、员工应如何应对
当公司不批准病假时，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 再次向公司说明自己的病情和需要休息治疗的必要性。
- 提供完整的病假证明，包括就诊记录、病假单、医生建议等。
- 了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。
了解并维护自己的权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。
- 如果公司违反规定解除劳动合同，员工可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付病假工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
遵循公司规章制度：
- 在申请病假时，尽量遵循公司的规章制度，如提前申请、提供特定级别的医生证明等。
- 如果公司规章制度存在不合理之处，员工可以通过合法途径提出异议或建议修改。
四、公司应如何合规处理
对于公司而言，合规处理员工病假申请也是至关重要的：
完善规章制度：
- 在公司《员工手册》或相关规章制度中明确规定病假的申请流程、所需证明材料、审批权限等。
- 确保规章制度的制定和修改履行了民主程序，并有效公示告知每一位员工。
及时审批病假申请：
- 在收到员工的病假申请后，公司应及时进行审批，并给出明确的答复。
- 如果公司认为员工的病情不严重或不需要停止工作治疗，应提供充分的理由和证据。
尊重员工权益：
- 在员工医疗期内，公司不得随意解除劳动合同或降低员工的工资待遇。
- 如果员工因病情严重无法继续工作，公司应按照相关规定给予相应的医疗期和待遇。
五、实际案例参考
以您提供的案例为例，李某在医疗期内因病情需要继续休息治疗，并向公司提供了完整的病假证明。虽然公司未批准其继续请假的申请，但李某在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。因此，当公司以旷工为由单方为李某办理离职手续时，李某有权申请劳动争议仲裁并要求公司支付病假工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
六、建议
- 对于员工：在申请病假时，务必提供完整的病假证明，并尽量遵循公司的规章制度。如果公司不批准病假申请，可以与公司进行沟通协商，并了解自己的权益和维权途径。
- 对于公司：应完善规章制度，明确病假的申请和审批流程，并尊重员工的权益。在处理员工病假申请时，应秉持公平、公正、合理的原则，避免违法解除劳动合同等风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。