结论：这种情况需要分情况讨论，主要看您是否已经与原单位办理了离职手续、新单位是否与您签订了劳动合同等因素，不同情况下您的权益保障和应对方式有所不同。以下是具体分析：

1. 若您尚未与原单位办理离职手续，且新单位明确表示不要您了

   • 对原单位的影响：在这种情况下，您与原单位的劳动关系尚未解除。如果您不继续回原单位上班，可能构成旷工，原单位有权依据其规章制度对您进行处理，比如警告、扣工资，甚至解除劳动合同。若原单位因此解除劳动合同，且其规章制度合法、解除程序合法，您可能难以获得违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 对新单位的应对：新单位在发出录用通知后又反悔不要您，属于违背诚信原则的行为。如果新单位的录用通知中明确了工作岗位、薪资待遇、入职时间等重要条款，该通知可视为要约，您接受后双方就建立了预约合同关系。新单位无正当理由拒绝您入职，构成违约，您有权要求其赔偿因违约给您造成的损失，比如您为入职新单位而辞去原工作所产生的工资损失、交通费、体检费等实际支出。您可以先与新单位协商解决，要求其给予合理赔偿；如果协商不成，您可以收集录用通知、与新单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 若您已经与原单位办理了离职手续，但新单位不要您了

   • 面临的风险：此时您已经失去了原工作，又无法入职新单位，会陷入失业状态，面临经济上的压力。而且由于您已经与原单位解除劳动关系，一般情况下无法再回到原单位工作。
   • 维权方式：同样，新单位的行为构成违约，您有权要求其赔偿损失。除了上述提到的实际支出损失外，如果因为新单位的违约行为导致您长时间找不到工作，您还可以主张一定期限内的工资损失，但需要您提供证据证明您在积极寻找工作且因新单位违约导致未能及时入职。您可以先尝试与新单位友好协商，说明您的困境和诉求；若协商无果，及时通过法律途径维护自己的权益，向劳动仲裁机构或法院提交相关证据，要求新单位承担赔偿责任。

3. 若新单位不要您的原因是您自身存在不符合录用条件的情形

   • 新单位的权利：如果新单位在录用通知中明确列出了录用条件，而您确实存在不符合这些条件的情况，比如学历造假、工作经历虚假、有违法犯罪记录等，新单位有权取消录用，且不构成违约。
   • 您的应对：在这种情况下，您需要反思自己的行为，吸取教训。如果您认为新单位认定的不符合录用条件的情况不属实，您可以与新单位沟通，提供相关证据证明自己符合录用条件；但如果证据不足，您可能需要接受这个结果，并尽快寻找其他合适的工作机会。

建议：在处理这类问题时，您要保持冷静，收集好相关证据，如录用通知、与新单位和原单位的沟通记录等。同时，您可以先尝试与新单位协商解决，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。