关于大公司交了辞职书后想拿回来是否困难的问题，这主要取决于辞职书的具体状态、公司的规章制度以及双方协商的结果，不能一概而论。以下是从不同角度为你详细分析：
一、辞职书的具体状态
尚未提交或未被接收：
- 如果辞职书尚未正式提交给公司，或者虽然提交了但公司尚未接收（例如，只是放在了领导的桌上但未被确认收到），那么在这种情况下，你完全有权拿回辞职书，因为辞职行为尚未生效。
已被公司接收但未处理：
- 如果辞职书已经被公司接收，但公司尚未开始处理（例如，尚未安排工作交接、未出具离职证明等），此时你与公司协商拿回辞职书，成功的可能性相对较大。但具体还需看公司的态度和规章制度。
已被公司处理完毕：
- 如果辞职书已经被公司处理完毕，例如已经安排了工作交接、出具了离职证明等，那么此时再想拿回辞职书可能会比较困难。因为从法律角度讲，辞职行为已经生效，双方劳动关系已经解除。
二、公司的规章制度
- 不同公司对于辞职和离职的流程有不同的规定。有些公司可能规定辞职书一旦提交就不能撤回，而有些公司则可能相对灵活，允许员工在特定情况下撤回辞职申请。
- 因此，在尝试拿回辞职书之前，建议你先仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于辞职和离职的具体规定。
三、双方协商的结果
- 无论辞职书处于何种状态，最终能否拿回都取决于你与公司之间的协商结果。
- 如果你能够与公司进行友好沟通，并说明自己拿回辞职书的合理原因（例如，家庭突发情况、职业规划调整等），那么公司可能会考虑你的请求并允许你拿回辞职书。
- 但如果公司坚持认为辞职行为已经生效，或者出于其他考虑拒绝你的请求，那么你可能需要接受这一结果。
四、法律建议
- 及时沟通：如果你确实想拿回辞职书，建议尽快与公司进行沟通，说明自己的情况和请求。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
- 了解法律：虽然辞职行为主要受公司规章制度和双方协商的影响，但了解相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）也有助于你更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此无法给出绝对的答案。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。