明确结论：在店里干满三天，无论是否处于试用期，您都有权获得相应的工资报酬。用人单位若拒绝支付，是违法的。

详细分析：

1. 试用期工资支付：

   • 即便这三天被视为试用期，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，就应当获得报酬。除非劳动合同或公司规定中有特别合法且合理的约定（如某些特定行业的学徒期且明确约定学徒期无工资，但这种情况极为罕见且需严格符合法律规定），否则试用期也应支付工资。
   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 正式工作工资支付：

   • 如果是正式工作，那么无论您工作了多少天，哪怕是仅仅三天，用人单位都应按照约定或法定标准支付工资。
   • 工资的计算通常依据您所在岗位正常出勤的月工资标准，通过月计薪天数（通常为21.75天）来折算实际工作日的工资。例如，如果您的月工资是3000元，那么每天的工资大约是3000元/21.75天≈138元。如果您工作了三天，那么应得的工资大约是138元*3天=414元。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付这三天的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的工作情况和法律依据，要求其支付工资。
   • 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 在必要时，您还可以通过劳动仲裁来主张自己的工资权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，依法作出裁决，保障您的合法权益。

总结与建议： 无论您是在试用期还是正式工作期间，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您有多种合法途径可以维护自己的权益。我建议您在面临此类问题时，首先保留好工作证据（如工作记录、考勤记录等），然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。