您好，关于单位配发的工作手机是否需要交押金的问题，这通常取决于您所在单位的具体政策和规定，而不是由某个统一的法规或政策来直接决定的。不过，我可以根据一般情况和相关政策背景，给您提供一些分析和建议。
首先，从一般情况来看，单位配发工作手机通常是为了方便员工进行工作沟通和业务操作，提高工作效率。在这种情况下，单位可能会根据自身的财务状况和管理需要，来决定是否要求员工交纳押金。有些单位可能会选择不收取押金，而是通过其他方式（如签订使用协议、设定使用期限等）来确保工作手机的合理使用和归还；而有些单位则可能会要求员工交纳一定数额的押金，作为对工作手机可能损坏或丢失的保障。
其次，从政策背景来看，虽然目前没有直接针对单位配发工作手机是否需要交押金的统一政策，但相关政策（如您提供的《手机、平板、智能手表(手环)购新补贴实施方案》）主要关注的是消费者购买数码产品的补贴问题，与单位配发工作手机是否需要交押金无直接关联。因此，在解答这个问题时，我们主要需要参考的是单位内部的管理规定和政策。
最后，我建议您采取以下步骤来获取准确答案：
查阅单位内部规定：首先，您可以查阅您所在单位的相关规章制度或政策文件，看是否有关于工作手机配发和押金交纳的具体规定。
咨询人力资源部门或行政部门：如果单位内部规定中没有明确提及，您可以咨询单位的人力资源部门或行政部门，他们通常负责处理这类事务，并能提供准确的解答。
与同事交流：您还可以与身边的同事交流，了解他们是否遇到过类似的情况，以及单位是如何处理的。
综上所述，单位配发的工作手机是否需要交押金，主要取决于您所在单位的具体政策和规定。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。