关于学校就业协议签了没去是否会赔违约金的问题，这主要取决于就业协议中的具体条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
若就业协议中有明确约定违约金条款：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。因此，如果就业协议中明确规定了未履行协议需支付违约金的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在你未去报到的情况下，学校或用人单位有权要求你支付违约金。
- 违约金数额的合理性：需要注意的是，即使协议中有违约金条款，违约金的数额也应当合理。如果违约金数额过高，可能被视为“过分高于造成的损失”，根据法律规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
若就业协议中没有约定违约金条款：
- 在没有明确约定违约金的情况下，学校或用人单位通常不能直接要求你支付违约金。但是，如果你因未去报到给学校或用人单位造成了实际损失，他们可能有权要求你赔偿这些损失。不过，这种赔偿通常需要学校或用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和数额。
特殊情况下的考虑：
- 不可抗力因素：如果你因不可抗力因素（如重大疾病、自然灾害等）无法履行就业协议，且能提供相关证明，那么你可能不需要承担违约责任或赔偿损失。
- 协议解除的合法性：如果你在签订就业协议后，发现协议存在重大误解、显失公平或对方以欺诈、胁迫的手段使你在违背真实意思的情况下签订协议等情形，你可以依法请求解除协议，并可能不需要承担违约责任。
法律建议：
- 在签订就业协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和赔偿的部分，确保自己完全理解并同意这些条款。
- 如果对协议条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业人士或法律顾问的意见。
- 如果确实无法履行就业协议，应尽早与学校或用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果违反就业协议且协议中有明确的违约金条款，你可能需要支付违约金。
- 如果因你的违约行为给学校或用人单位造成了实际损失，且无法证明存在不可抗力或协议解除的合法性，你可能需要承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。