违法解除劳动合同的赔偿金在一般情况下不包含加班费，但特殊情况下可能包含。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
赔偿金计算基数：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，违法解除劳动合同的赔偿金计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”原则上应包含劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
加班费的性质：加班费是劳动者在正常工作时间之外因额外付出劳动而获得的报酬，具有补偿性质，并非常规收入。因此，在一般情况下，违法解除劳动合同的赔偿金计算基数不包括加班费。
二、特殊情形
尽管加班费通常不计入违法解除劳动合同的赔偿金计算基数，但在某些特殊情况下，加班费可能会被纳入计算范围：
双方明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有明确约定，将加班费纳入赔偿金的计算基数，那么应当按照这些约定执行。
用人单位恶意规避法律：如果用人单位恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和赔偿金标准，劳动者有权要求将这部分“加班工资”重新计入正常工作时间的工资，并据此计算赔偿金。
三、实际应用中的指导意义
查阅合同和规章制度：在处理违法解除劳动合同涉及赔偿金计算的问题时，首先应查阅劳动合同和集体合同，以及用人单位的规章制度，看是否有关于加班费纳入计算基数的约定或规定。
了解当地法律法规：其次，应了解并遵循当地法律法规的相关规定，确保计算的准确性和合法性。不同地区的法律法规可能有所不同，因此需要具体问题具体分析。
争议解决途径：如果双方对赔偿金计算存在争议，建议通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动者可以提供考勤记录、加班通知等相关证据来支持自己的主张，而用人单位则应当提供合法有效的证据来证明其支付加班费的情况及计算依据。
四、举例说明
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，其中包含加班费1000元。在一般情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算基数应为4000元（即5000元减去加班费1000元）。但如果双方在劳动合同中明确约定将加班费纳入赔偿金的计算基数，或者当地法律法规有特别规定，则赔偿金的计算基数可能为5000元。
总结与建议：违法解除劳动合同的赔偿金计算基数在一般情况下不包括加班费，但特殊情况下可能包含。在处理此类争议时，应充分考虑双方的约定、法律法规及实际情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。