公司非法扣留工人不让回国，这是严重侵犯工人合法权益的行为，工人有权采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有自由择业的权利，包括离职和出国的自由。公司无权非法扣留工人，限制其人身自由或出国权利。
人身自由权：
- 公民的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得非法剥夺或者限制公民的人身自由。公司非法扣留工人，显然违反了这一基本原则。
二、法律建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，工人可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和权益，要求公司立即停止非法扣留行为，并安排回国事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作合同、扣留证明等），要求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 工人还可以根据劳动法的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担非法扣留的法律责任，并赔偿因此造成的损失。
寻求法律援助：
- 如果工人在法律程序中遇到困难或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定存在非法扣留工人的行为，将可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如赔偿工人因此造成的损失）的法律责任。
工人获得赔偿：
- 工人有权要求公司赔偿因非法扣留而造成的直接和间接损失，包括但不限于工资损失、交通费用、精神损害赔偿等。
四、特殊情况考虑
如果工人与公司之间存在特殊协议或合同条款：
- 需要仔细审查这些协议或条款，看是否存在关于扣留或限制出国的约定。但即便有此类约定，如果违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。
如果工人涉及某些特殊行业或岗位：
- 如涉及国家安全、机密等特殊行业或岗位，可能有特殊的法律规定和限制。但即便如此，公司也必须依法行事，不能非法扣留工人。
总结与建议：公司非法扣留工人不让回国是违法行为，工人应坚决维护自己的合法权益。建议工人首先与公司协商，协商无果后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如有需要，可以寻求法律援助或直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助工人维护自己的合法权益。