结论：离职后公司把劳动合同放在人社局，您是有权拿回自己的劳动合同的，但具体能否直接从人社局拿回以及拿回的方式，需分情况讨论。

1. 劳动合同的归属与性质

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，您作为劳动者，本身就拥有一份劳动合同的原件或副本。

2. 公司存放劳动合同至人社局的可能情况

   • 公司可能出于存档、备案或管理需要，将劳动合同的副本或相关材料存放至人社局。但这并不改变劳动合同的归属，即您仍有权获取自己的劳动合同。

3. 从人社局拿回劳动合同的方式

   • 直接申请：如果您知道公司确实将您的劳动合同存放至了人社局，并且您有合理的理由需要拿回（如办理离职手续、申请失业保险等），您可以尝试直接向人社局提出申请，说明情况并请求拿回。但需要注意的是，人社局可能会要求您提供相关的证明材料，如身份证明、离职证明等。
   • 通过公司协助：更常见且有效的方式是，您可以通过与公司协商，要求公司协助您从人社局拿回劳动合同。公司作为存放方，通常与人社局有更直接的沟通渠道，能够更顺利地办理相关手续。
   • 法律途径：如果公司拒绝协助或人社局拒绝您的申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司或人社局提供您的劳动合同。

4. 注意事项

   • 在尝试拿回劳动合同的过程中，请保持冷静和理性，避免与公司或人社局发生不必要的冲突。
   • 如果您不确定如何操作或担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：离职后，您有权拿回自己的劳动合同。如果公司将其存放至了人社局，您可以通过直接申请、通过公司协助或法律途径等方式尝试拿回。在此过程中，请保持冷静和理性，并适时寻求专业法律帮助。