结论：在工作过程中，因双方过错由公司外第三人造成损伤的，责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能涉及第三人、公司以及员工自身的责任划分。
详细分析：
第三人责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果公司外的第三人因过错（如疏忽大意、故意等）导致员工在工作中受伤，该第三人应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
公司责任：
- 如果公司在工作过程中存在安全管理上的疏忽或过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工因第三人过错而受伤，公司也可能需要承担一定的责任。这种责任可能是基于公司对员工的安全保障义务。
- 具体责任大小需根据公司的过错程度、员工受伤与工作环境的关联性等因素综合判断。在某些情况下，公司可能需要与第三人承担连带赔偿责任。
员工自身责任：
- 如果员工在工作中也存在过错，如未遵守安全操作规程、未采取必要的防护措施等，导致自己因第三人过错而受伤，员工自身也可能需要承担一定的责任。
- 员工自身责任的大小通常根据其过错程度来判定。如果员工的过错是导致受伤的主要原因，那么其可能需要承担较大比例的责任。
法律建议：
- 在发生此类事故后，员工应首先及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以协助员工收集证据、准备法律文件、参与谈判或诉讼等。
可能后果：
- 如果第三人被认定承担全部责任，员工将有权向第三人主张全部赔偿。
- 如果公司也被认定承担一定责任，员工将有权向公司和第三人共同主张赔偿，具体责任比例需根据法院或仲裁机构的判决来确定。
- 如果员工自身也存在过错，其可能获得的赔偿金额可能会相应减少。
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