核心结论：在厂里发生事故住院后，要求老板交费可从协商沟通、依据法律规定主张权利、收集证据准备维权这三个方向入手，以下为你详细阐述：

协商沟通

1. 选择合适时机与方式：在事故发生后，待伤者情况相对稳定时，及时与老板进行沟通。沟通方式可以选择面对面交流，这样能更直接地表达诉求和感受；若老板较忙或不方便见面，也可通过电话沟通，但要注意保留通话录音（在合法前提下），以防后续出现纠纷时作为证据。
2. 清晰表达诉求：向老板明确说明事故发生的情况，包括时间、地点、经过等，强调事故是在工作过程中发生的，属于工伤范畴。告知老板目前住院治疗所需的费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，并请求老板先行支付这些费用，以保障伤者能够得到及时有效的治疗。
3. 说明法律依据：在沟通中，可以适当提及相关的法律规定，让老板了解其应承担的法律责任。例如，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由用人单位支付相关费用（若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担）。

依据法律规定主张权利

1. 申请工伤认定：如果老板拒绝支付费用或双方对事故性质存在争议，伤者或其家属应在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续享受工伤保险待遇的重要依据。
2. 要求老板承担费用：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，老板应承担以下费用：
   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若老板未缴纳工伤保险，则由老板承担。
   • 住院伙食补助费：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，一般由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由老板支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由老板支付。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由老板支付。

收集证据准备维权

1. 事故相关证据：收集能够证明事故是在工作过程中发生的证据，如工作记录、考勤表、同事的证人证言等。这些证据可以证明事故与工作之间的关联性，有助于工伤认定和后续的维权。
2. 医疗费用证据：保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历、用药清单等，这些是证明治疗费用实际发生的重要依据。
3. 协商沟通证据：如果在与老板协商过程中有书面协议、聊天记录、通话录音等，也要妥善保存，这些证据可以证明双方就费用支付问题进行过沟通和协商。
4. 寻求法律帮助：如果老板仍然拒绝支付费用，且通过协商和行政途径无法解决问题，伤者或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要充分利用收集到的证据，维护自己的合法权益。