面对公司不给员工请假的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确请假权利与依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，员工在符合公司规定和法律法规的前提下，有权向公司申请请假。
- 同时，不同类型的假期（如病假、年假、事假等）可能有不同的法律依据和规定。例如，病假通常依据医疗机构的诊断证明来申请；年假则依据《职工带薪年休假条例》来享受。
与公司内部沟通协商
- 了解公司请假制度：首先，员工应查阅员工手册或公司规章制度，明确请假的具体流程、审批权限及各类假期的具体规定。这有助于员工了解自己的请假权利是否受到不合理的限制。
- 与上级沟通：选择合适的时机，与上级领导进行面对面沟通，诚恳且详细地阐述请假的原因和紧迫性。同时，提出能够减少工作影响的替代方案，如提前安排工作交接、远程办公完成部分任务等。
- 寻求人力资源部门帮助：若与上级沟通无果，可向公司的人力资源部门求助，说明整个事情的经过，请求他们从中协调处理。人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，能够从更专业和客观的角度提供解决方案。
依法维权途径
- 提供证明材料：根据请假类型，员工应准备相应的证明材料。如病假需提供医疗机构的诊断证明、病历等；年假则需依据工作年限和公司规定来申请。
- 向劳动监察部门投诉：若公司行为明显违反劳动法律法规，如剥夺员工合法的请假权利，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，保障员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果或问题严重影响个人权益时，员工可考虑申请劳动仲裁。需明确仲裁请求（如要求公司批准请假、支付未休假工资报酬等），并提供充分证据支持自己的主张。劳动仲裁程序相对复杂，但它是解决劳动争议的重要途径之一。
特殊情况下的处理
- 病假情况：若员工因病需要休息，公司不得拒绝请假请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因病需停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并应给予一定的医疗期限及相应的工资、医疗待遇。若公司拒绝批准病假，员工可按照上述依法维权途径进行投诉或仲裁。
- 年假情况：根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后即享有带薪年休假的权利。若公司因工作需要不能安排员工休年假且未经员工同意，则需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司拒绝履行相关义务，员工同样可依法维权。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应特别注意记录和保存所有相关的证据。这些证据在日后可能的劳动争议处理中将起到至关重要的作用。
- 保持冷静与专业：员工应保持冷静和专业的态度，避免情绪化的言行。确保所有行动都在法律框架内进行，以维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司不给请假的情况，员工应首先明确自己的请假权利与依据，并通过公司内部沟通协商来解决问题。若公司行为违反法律法规或内部沟通无果，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并保持冷静与专业的态度是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。