老板背后说工人，这本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法以及工人可以采取的措施，需根据老板言论的内容、方式及造成的后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板言论内容合法性分析
若老板言论为一般性评价或批评：
- 如果老板的言论是对工人工作表现、态度或能力的一般性评价或批评，且这些言论并未捏造事实、恶意诽谤或侵犯工人名誉权，那么这些言论通常不构成违法行为。
- 建议：工人可以尝试与老板进行沟通，了解老板对自己工作的具体看法和期望，以便改进工作表现。
若老板言论涉及捏造事实、恶意诽谤或侵犯名誉权：
- 如果老板在背后捏造事实、恶意诽谤工人，或者通过言语、文字等方式公开贬低工人的人格、名誉，导致工人社会评价降低，那么这些言论可能构成侵犯名誉权的行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 建议：工人可以收集相关证据（如录音、聊天记录、证人证言等），向老板提出书面或口头的抗议，要求老板停止侵权行为并赔礼道歉。如果老板拒绝，工人可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
二、老板言论方式及后果分析
若老板言论仅在私下场合表达：
- 如果老板的言论仅在私下场合（如与同事聊天、内部会议等）表达，且并未对外公开或传播，那么这些言论对工人的影响可能相对较小。
- 建议：工人可以视情况选择是否与老板沟通，表达自己的感受和期望。如果老板的言论并未对自己造成实质性伤害，也可以选择宽容处理。
若老板言论通过公开渠道传播：
- 如果老板的言论通过公开渠道（如社交媒体、公司公告等）传播，且对工人的名誉、形象造成了负面影响，那么这些言论可能构成更严重的侵权行为。
- 建议：工人应立即收集证据，并向老板提出严正抗议，要求老板立即停止传播并公开赔礼道歉。如果老板拒绝或处理不当，工人可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况下的法律责任
- 如果老板的言论构成侮辱或诽谤，且情节严重：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 建议：在这种情况下，工人可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
总结与提醒：老板背后说工人并不一定违法，但具体是否违法需根据言论内容、方式及后果来综合判断。工人应保持冷静，收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。