结论前置：关于“不发工资不去上班是否违法”的问题，这并非一个简单的违法或不违法的判断，而是需要分情况讨论。具体来说，这取决于不发工资的原因、不去上班的原因以及双方之间的约定和法律规定。
一、从劳动者角度分析
如果是因为用人单位未支付工资而选择不去上班：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求支付，并可以此为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者不去上班可能被视为一种合理的抗争方式，但更好的做法是先与用人单位沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果是因为劳动者自身原因（如无故旷工）而选择不去上班，且用人单位因此不发工资：
- 法律背景：劳动者无故旷工违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度进行处罚，包括扣减工资或解除劳动合同。但扣减工资应合理，不能完全不发工资，因为劳动者即使未提供全部劳动，也可能已提供了部分劳动或应享受部分工资待遇（如病假工资等）。
- 法律建议：劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取理解并协商解决方案。
二、从用人单位角度分析
如果用人单位无故不发工资，导致劳动者不去上班：
- 法律后果：用人单位的行为可能构成违法，需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。同时，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还可能面临支付赔偿金的风险。
- 法律建议：用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免因此引发劳动纠纷。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与劳动者协商解决方案，如延期支付、部分支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
如果用人单位因劳动者不去上班而不发工资：
- 法律后果：这取决于劳动者不去上班的原因。如果劳动者无故旷工，用人单位有权根据规章制度扣减工资或解除劳动合同；但如果劳动者有正当理由（如病假、事假等）且已按规定办理请假手续，用人单位则无权不发工资。
- 法律建议：用人单位应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处罚措施，并在处理时遵循公平、公正、合理的原则。同时，应加强与劳动者的沟通，了解劳动者不去上班的原因，并协商解决方案。
三、特殊情况下的法律分析
- 如果双方存在争议或纠纷：如劳动者认为用人单位未支付工资而选择不去上班，而用人单位则认为劳动者无故旷工而不发工资，这种情况下双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 如果涉及违法犯罪行为：如用人单位虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产等违法犯罪行为，不仅可能面临行政处罚或刑事责任，还可能对劳动者的权益造成严重损害。在这种情况下，劳动者应及时向有关部门举报并维护自己的合法权益。
总结与建议：不发工资不去上班是否违法取决于具体情况和法律规定。作为劳动者，应遵守用人单位的规章制度并按时上班；如果用人单位未支付工资或存在其他违法行为，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。作为用人单位，应按时足额支付劳动者工资并遵守相关法律法规；如果劳动者存在违纪行为或双方存在争议，应通过合法途径解决并避免损害劳动者的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。