结论：在工伤鉴定结果出来后，若厂里要求您不要上班，您应首先明确自己的权利与义务，根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律角度分析
工伤鉴定后的权利：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定结果出来后，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您暂时不上班，厂里也应继续支付您的工资。
厂里要求不上班的合法性：
- 厂里不能单方面决定让您不上班，除非有合法的理由，如您需要接受治疗且无法从事原工作，或者厂里能提供适合您的其他工作但您拒绝等。
- 如果厂里无正当理由要求您不上班，这可能构成违法解除劳动合同或违法停工，您有权要求厂里继续履行合同或支付相应的赔偿。
二、应对措施建议
与厂里沟通：
- 首先，与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们要求您不上班的具体原因。
- 如果厂里提出的是合理的安排，如您需要接受治疗且无法从事原工作，您可以考虑接受并了解后续的工作安排和待遇问题。
- 如果厂里无正当理由要求您不上班，您可以明确表达自己的立场，要求继续履行合同或获得相应的赔偿。
收集证据：
- 在与厂里沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备后续维权之需。
- 如果可能的话，还可以请同事或目击者作为证人，证明厂里的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与厂里沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里继续履行合同或支付赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与厂里发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。
关注时间节点：
- 您提到工伤鉴定结果出来后有15天的诉讼期（这里可能指的是申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期间，但具体时效可能因地区而异，且通常不是严格的15天，而是更长的一段时间，如一年等。不过，为了保险起见，建议您尽快行动）。请务必关注这个时间节点，避免错过维权的机会。
四、后续行动建议
- 在采取上述措施的同时，您还可以继续关注自己的身体状况和工伤治疗情况。确保按时接受治疗并保留好相关医疗记录，以便在后续维权过程中提供证据。
- 如果厂里提出任何和解或协商的方案，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见后再做决定。
总之，面对厂里要求您不上班的情况，您应首先明确自己的权利与义务，根据具体情况采取相应措施。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。