结论：经理调岗不一定就是变相让你辞职，但确实存在这种可能性，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、调岗的合法性判断
合同约定：
- 首先，要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确规定了单位在特定情况下有权调岗，并且调岗的条件、程序等均符合合同约定，那么这种调岗通常是合法的。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在以下情形下可以调岗：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
- 如果调岗符合这些法定情形，并且单位已经履行了相应的程序（如与劳动者协商、提供培训等），那么调岗也是合法的。
二、调岗是否构成变相辞职的判断
调岗的合理性：
- 如果调岗明显不合理，比如将你从技术岗位调到完全不相关的销售岗位，且没有提供必要的培训和支持，导致你无法胜任新工作，那么这种调岗可能构成变相辞职。因为单位可能通过这种方式迫使你主动离职，以避免支付经济补偿金。
调岗后的待遇变化：
- 调岗后，如果单位降低了你的工资、福利等待遇，或者改变了你的工作条件（如工作地点、工作时间等），且没有与你协商一致，那么这种调岗也可能构成变相辞职。因为单位可能通过这种方式让你感到不满，从而主动离职。
单位的意图：
- 判断调岗是否构成变相辞职，还需要考虑单位的意图。如果单位在调岗时没有明确的合理理由，且表现出希望你主动离职的态度（如频繁与你沟通离职事宜、设置不合理的考核目标等），那么这种调岗很可能构成变相辞职。
三、应对建议
与单位沟通：
- 如果你对调岗有异议，首先应该与单位进行沟通，了解调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。通过沟通，你可以更好地判断调岗是否合法、合理，以及单位是否存在变相辞职的意图。
保留证据：
- 在沟通过程中，你应该注意保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你认为调岗构成变相辞职，或者单位在调岗过程中存在违法行为，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询、代理劳动争议仲裁或诉讼等服务。
最后，调岗是否构成变相辞职需要结合具体情况来判断。如果你对调岗有异议，建议及时与单位沟通并保留相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。