给农村私人干活受伤，责任并非一定是全部由雇主承担，而是需要根据具体情况来判断双方的法律关系及过错程度。以下是对此问题的详细分析：
一、责任划分原则
雇佣关系：
- 如果双方形成的是雇佣关系（如个人之间形成的劳务关系），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但雇员自身有过错的，可以减轻雇主的责任。
- 实例：老张雇老李帮忙盖房子，老李在施工过程中因未采取安全措施而受伤，此时老张作为雇主需承担赔偿责任，但如果老李自身存在疏忽大意等过错，老张的责任可以相应减轻。
承揽关系：
- 如果双方形成的是承揽关系，根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条及第一千一百九十三条，定作人一般不承担赔偿责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过错，则应承担相应的责任。例如，定作人明知承揽人无相应资质或安全生产条件仍选定其承揽工作，导致承揽人受伤的，定作人需承担责任。
- 实例：小张为小李定制家具，小张在制作过程中受伤，如果小李在选任小张时未审查其资质或安全生产条件，且小张的受伤与此有关，则小李需承担相应责任。
帮工关系：
- 如果是无偿帮工关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
- 实例：老王无偿帮老刘收割庄稼，老王在收割过程中受伤，老刘作为被帮工人需承担赔偿责任，但如果老刘明确拒绝了老王的帮工请求，则老刘不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
二、具体情形分析
雇主存在过错的情形：
- 如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、强令冒险作业等，雇主需承担主要或全部责任。
雇员存在过错的情形：
- 如违反操作规程、疏忽大意、故意自伤等，雇员需自行承担部分或全部责任。
第三方侵权的情形：
- 如因第三人的行为导致伤害，受害人可要求第三人赔偿，也可请求雇主补偿（雇主补偿后可向第三人追偿）。
不可抗力或意外事件的情形：
- 如自然灾害、突发疾病等不可预见因素导致伤害，通常免除各方责任，但可以根据公平原则给予适当补偿。
三、责任认定流程
证据收集：
- 包括医疗记录、现场照片、证人证言、合同协议等材料，这些证据对于确定双方的法律关系及过错程度至关重要。
协商调解：
- 优先通过村委会、人民调解委员会等机构协商解决，这有助于快速、低成本地解决纠纷。
法律途径：
- 若协商未果，可向人民法院提起诉讼，法院将根据过错程度、因果关系等因素综合判定责任比例。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、赔偿范围
赔偿范围通常包括但不限于：医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费、护理费等。若因伤致残导致丧失劳动能力或死亡，还需赔偿被扶养人生活费、死亡赔偿金及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用。
总结与建议：
给农村私人干活受伤的责任承担问题需综合考虑双方的法律关系、过错程度及是否有第三人介入等因素。在发生赔偿纠纷时，受害人应首先明确与对方的法律关系，并根据相关法律法规通过协商、调解或法律途径维护自己的权益。同时，建议双方在干活前明确各自的权利和义务，签订书面协议以减少纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。