核心结论：无学历并不影响您在公司被裁员时获得补偿的权利，只要您与公司存在合法的劳动关系，且裁员符合法定情形，您就有权获得相应的经济补偿。
法律分析：
劳动关系的确认：
- 无论学历高低，只要您与公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如实际为公司提供劳动，公司接受并支付工资），您就与公司建立了劳动关系，受到劳动法的保护。
裁员的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司裁员必须符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员程序必须合法，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
经济补偿的计算：
- 如果公司裁员符合法定情形且程序合法，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例说明：如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司裁员不符合法定情形或程序不合法，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
- 如果公司未提前通知您裁员，您还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。
法律建议：
- 保留证据：请务必保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据，以及公司裁员的通知、相关会议记录等证明裁员事实的证据。
- 协商解决：在裁员发生后，您可以先与公司协商解决补偿问题，尽量达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
可能法律后果：
- 如果公司裁员合法且程序正当，您将获得相应的经济补偿。
- 如果公司裁员不合法或程序不当，您可能获得更高的赔偿金，并且公司可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，无学历并不影响您在公司被裁员时获得补偿的权利。如果您遇到此类问题，请务必保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。