核心结论：合同未到期老板让走人，属于用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可依法维权，具体可从以下方面处理：

1. 判断解除是否合法

   • 合法解除情形：若老板能证明你存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等）、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形（《劳动合同法》第39、40条），且履行了相应程序（如提前30日书面通知或支付代通知金），则解除合法。此时你可要求老板按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   • 违法解除情形：若老板无法定理由随意解除，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法解除。你可要求老板继续履行合同，或要求其按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即每满1年支付2个月工资）。

2. 收集证据

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等，证明你与老板存在劳动关系及合同期限。
   • 解除证据：老板的口头或书面解除通知、聊天记录、录音录像等，证明老板单方面解除合同的事实。
   • 其他证据：如能证明你无过错的证据（如工作成果、同事证言等），以反驳老板可能提出的“你存在过错”的抗辩。

3. 维权途径

   • 协商：与老板沟通，明确解除原因及补偿方案，争取达成一致。协商时注意保留书面记录（如协议、聊天记录等）。
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并责令老板改正（如支付赔偿金、继续履行合同等）。投诉需提交书面投诉材料及证据。
   • 仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿金或继续履行合同。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书及证据。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼程序较复杂，建议委托律师代理。

温馨提示：维权过程中注意保留所有证据原件，避免证据丢失或损毁。若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。