若帮老板找人做事出了事且没钱赔偿，可能面临以下几种情况，具体需根据各方之间的法律关系来分析：

1. 若你与老板之间是雇佣关系，且你仅是按照老板指示找人做事

   • 责任归属：在这种情况下，你通常只是执行老板的指令，并非实际的事务承担者或雇主。如果出事是由于工作本身的风险或第三方的过错导致的，那么主要的赔偿责任应由老板来承担。你个人一般不需要直接承担赔偿责任，除非你在找人或管理过程中存在重大过失或故意行为。
   • 没钱赔偿的后果：如果老板没有足够的资金来赔偿，那么受害者可能会通过法律途径追究老板的责任，包括申请强制执行老板的财产。你个人不会因为老板没钱赔偿而直接承担法律责任，但可能会受到一些间接影响，比如因老板的经济困境而影响到你的工作或收入。

2. 若你与老板之间是合作关系，且你参与了事务的管理或决策

   • 责任归属：如果你在合作中扮演了更积极的角色，比如参与了事务的管理、决策或提供了某些关键资源，那么你可能需要与老板共同承担赔偿责任。这取决于你们之间的合作协议以及各自在事务中的实际贡献和过错程度。
   • 没钱赔偿的后果：如果合作双方都没有足够的资金来赔偿，那么受害者可能会同时追究你和老板的责任。在这种情况下，你们可能需要共同面对法律诉讼和强制执行等后果。如果合作协议中有关于赔偿责任的约定，那么应按照协议来执行。

3. 若你作为中介或介绍人，仅是提供了信息或介绍了人员

   • 责任归属：如果你只是作为中介或介绍人，没有参与事务的实际执行或管理，也没有从中获取除合理介绍费以外的其他利益，那么你通常不需要承担赔偿责任。赔偿责任应由实际的事务承担者或雇主来承担。
   • 没钱赔偿的后果：如果实际的事务承担者或雇主没有足够的资金来赔偿，那么这与你作为中介或介绍人的身份无关。你不需要因为他们的经济困境而承担法律责任。

额外建议：

• 保留证据：无论你与老板之间是何种关系，都应保留好与事务相关的所有证据，包括合同、协议、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
• 及时沟通：如果发生事故或纠纷，应及时与老板沟通，了解情况并共同寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致问题恶化。
• 寻求法律帮助：如果面临复杂的法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。我可以根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。