核心结论：没有打卡记录并不必然导致无法获得赔偿，能否获赔需结合劳动关系认定、证据收集、保险类型及法律程序综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是关键前提

• 若存在事实劳动关系：即使没有打卡记录，只要能通过其他证据（如工资发放记录、工友证言、工作证、工作服、工作群聊天记录等）证明您与用人单位存在实际用工关系，仍可主张工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。
• 若被认定为劳务关系：若您与包工头或公司属于劳务关系（如临时用工），则不适用工伤保险，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿，由接受劳务方（如包工头或公司）承担赔偿责任。

2. 证据收集是核心环节

• 替代打卡记录的证据：
  • 工资支付凭证：银行流水、微信/支付宝转账记录等；
  • 工作相关证据：工友书面证言、现场照片、视频、工作群聊天记录、工作安排通知等；
  • 医疗证据：病历、诊断证明、医疗费发票等，需明确受伤时间、地点与工作相关；
  • 其他证据：如与包工头或公司负责人的沟通录音、书面协议等。
• 证据效力：证据需形成完整链条，证明受伤与工作存在直接因果关系。例如，工友证言需明确时间、地点、受伤经过，医疗记录需与受伤时间吻合。

3. 保险类型影响赔偿路径

• 工伤保险：若公司为您缴纳了工伤保险，即使无打卡记录，只要劳动关系成立，公司应协助申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等。
• 商业保险（如雇主责任险、团体意外险）：若公司购买了商业保险，赔偿需依据保险合同条款。部分保险可能要求“正式用工”或“打卡记录”，但若能证明实际用工关系，仍可主张理赔。
• 无保险情况：若公司未缴纳工伤保险且无商业保险，您仍可依据《工伤保险条例》第六十二条要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任。

4. 法律程序与救济途径

• 工伤认定申请：需在受伤后1年内向当地社保部门提出，提交劳动关系证明、医疗证据等材料。若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
• 劳动仲裁/诉讼：若公司拒绝赔偿或对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。法院会综合证据判断劳动关系是否存在。
• 人身损害赔偿诉讼：若认定为劳务关系，可直接向法院起诉接受劳务方，主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。

5. 实务建议

• 立即取证：保存所有与工作、受伤相关的证据，尤其是能证明用工关系的材料；
• 及时就医：确保医疗记录详细、完整，明确受伤与工作相关；
• 咨询专业律师：根据具体情况制定策略，例如优先申请工伤认定或直接起诉人身损害赔偿；
• 谨慎沟通：与包工头或公司协商时，避免签署可能损害权益的协议（如“自愿放弃赔偿”声明）。

总结：没有打卡记录不等于无法获赔，但需通过其他证据证明劳动关系或用工事实。建议尽快收集证据、明确保险类型，并依据法律程序主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。