核心结论：在工地没有打卡记录的情况下，仍有可能获得工伤赔偿或商业保险赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的途径和条件，需根据实际情况和相关法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 工伤赔偿方面

   • 工伤认定不以打卡记录为唯一依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定的核心要素是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形。打卡记录只是证明职工出勤情况的一种证据形式，但并非唯一证据。即使没有打卡记录，如果能够通过其他证据（如工友证言、工作安排记录、现场监控视频、医疗诊断证明等）证明职工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，依然可以认定为工伤。
   • 用人单位的责任：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。如果职工被认定为工伤，用人单位应按照规定承担相应的工伤保险待遇支付责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由用人单位自行承担。在没有打卡记录的情况下，用人单位不得以此为由拒绝承担工伤赔偿责任，否则职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 商业保险赔偿方面

   • 保险合同约定是关键：商业保险的赔偿依据是保险合同的约定。如果工地为职工购买了商业意外险等保险产品，需要查看保险合同中关于理赔条件、证明材料等方面的具体规定。有些保险合同可能要求提供出勤记录等材料作为理赔的辅助证据，但并非所有合同都有此要求。
   • 其他证据的替代作用：即使保险合同要求提供打卡记录等出勤证明，在没有打卡记录的情况下，职工仍可以尝试提供其他证据来证明事故发生在保险期间内且与工作相关。例如，可以提供工作日志、任务分配单、与上级或同事的沟通记录等，以证明自己在事故发生时正在履行工作职责。如果能够提供充分的证据支持自己的理赔申请，保险公司仍有可能按照合同约定进行赔偿。

建议：在处理此类情况时，建议职工首先收集尽可能多的证据来证明自己的受伤情况与工作相关，然后及时与用人单位和保险公司沟通，了解各自的赔偿政策和要求。如果遇到用人单位或保险公司拒绝赔偿的情况，可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。