您好，关于退休后原单位返聘是否合法的问题，这主要取决于返聘的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，从法律层面来看，退休返聘并不违法。退休返聘通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等内容，双方据此继续达成退休后工作关系的状态。这种关系在法律上一般被视为劳务合同关系，而非劳动合同关系。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与原用人单位的劳动合同关系即告终止。此后，如果原单位希望继续聘用该员工，双方需要重新签订劳务合同，而非劳动合同。

在劳务合同关系下，退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系主要由双方协商确定，并受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整。这包括工作内容、工作报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等方面的约定。

关于退休返聘人员是否能享受“同工同酬”的问题，虽然劳动法规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，其报酬标准主要由双方协商确定。因此，退休返聘人员的报酬并不一定与相同岗位的劳动者完全相同，而是根据双方约定的劳务费计算标准、给付金额等来确定。

此外，关于退休返聘人员在工作过程中发生损害的处理问题，由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此一般不能按照《工伤保险条例》申请工伤保险待遇。但是，如果退休返聘人员在工作过程中因劳务受到损害，可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。

综上所述，退休后原单位返聘是合法的，但双方需要签订劳务合同来明确各自的权利义务关系。同时，退休返聘人员的报酬标准、工作过程中的损害处理等问题也需要根据相关法律法规和双方约定来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。