退休后到下属单位返聘在一般情况下是合理的，但具体是否合理还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 我国法律并未明确禁止退休后到下属单位返聘的行为。退休后，个人与原单位之间的劳动关系终止，但并不意味着不能再次建立劳动关系或劳务关系。
   • 返聘时，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，以确保双方权益得到保障。

2. 从实际操作层面看：

   • 退休后到下属单位返聘，可以充分利用退休人员的经验和技能，为单位继续贡献力量。
   • 返聘也可以为退休人员提供额外的收入来源，提高其生活质量。

3. 需要注意的问题：

   • 返聘时应避免与原单位存在利益冲突，确保工作的公正性和独立性。
   • 返聘人员应遵守单位的规章制度，维护单位的利益和形象。
   • 双方应明确约定返聘的期限和终止条件，以便在需要时能够顺利解除关系。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果退休人员原在单位担任重要职务，退休后到下属单位返聘可能需要考虑更多的法律和道德风险。
   • 如果返聘涉及敏感领域或可能存在不正当竞争等情形，应更加谨慎处理。

综上所述，退休后到下属单位返聘在一般情况下是合理的，但具体是否合理还需根据双方的实际情况、相关法律法规以及可能存在的风险来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。