工作期间接私活是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若接私活行为违反公司规章制度或劳动合同约定

   • 法律后果：这通常属于违约行为，公司有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。
   • 建议：员工在接私活前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，确保自己的行为不违反相关规定。若公司规章制度或劳动合同中未明确禁止接私活，员工仍需谨慎行事，避免给公司造成损失或不良影响。

2. 若接私活行为利用了公司的资源或信息，且未经公司许可

   • 法律后果：这可能构成对公司财产权或商业秘密的侵犯，公司有权要求员工赔偿损失，并可能追究其法律责任。若接私活行为涉及泄露公司商业秘密，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侵犯商业秘密罪。
   • 建议：员工应严格遵守公司的保密规定，不得擅自使用或泄露公司资源或信息。若需使用公司资源或信息接私活，应事先获得公司的明确许可。

3. 若接私活行为与员工本职工作存在竞争关系，且未经公司许可

   • 法律后果：这可能构成对公司商业机会的抢夺，违反了员工的忠实义务，公司有权要求员工停止该行为，并可能追究其法律责任。
   • 建议：员工在接私活前，应评估该行为是否与本职工作存在竞争关系。若存在竞争关系，应事先获得公司的明确许可，或避免接此类私活。

4. 若接私活行为未违反公司规章制度、劳动合同约定，也未利用公司资源或信息，且与本职工作无竞争关系

   • 法律后果：在一般情况下，这种行为可能不构成违法或违约。但需注意，若接私活行为影响了员工对本职工作的投入和绩效，公司仍可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分。
   • 建议：员工在接私活时，应确保不影响本职工作的质量和效率。同时，应保持与公司的良好沟通，避免给公司造成不必要的误解或损失。

额外提醒：

• 员工在接私活时，应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法或违规的活动。
• 若接私活行为涉及税收问题，员工应依法纳税，避免触犯税法。

总结：工作期间接私活是否违法，需根据具体情况进行判断。员工在接私活前，应充分了解公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，确保自己的行为合法合规。若有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。