结论：是否算旷工不能一概而论，需结合公司规章制度、调岗合法性及未打卡原因等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度层面

1. 若公司规章制度明确规定：未经批准未打卡视为旷工，且该规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并已向你公示或告知（如通过培训、签字确认、邮件发送等方式）。
   • 调岗合法合理：公司调岗具有充分合理性，如因生产经营需要、你确实不能胜任原岗位工作等，且调岗后薪资待遇、工作环境等未明显降低或恶化。在此情况下，你不同意调岗并6天未打卡，公司很可能依据规章制度认定你旷工。
   • 调岗不合法合理：若公司调岗缺乏合理性，如恶意调岗、调岗后薪资待遇大幅降低等，你有权拒绝调岗。此时，即使你未打卡，公司直接认定你旷工可能缺乏依据。但你需要保留好公司调岗不合法的相关证据，如调岗通知、薪资待遇变化证明等。
2. 若公司规章制度未明确规定：未经批准未打卡视为旷工，或者规章制度制定程序不合法、未向你公示告知等。那么公司仅以你未打卡为由认定旷工，可能缺乏制度依据，你可以主张公司认定旷工的行为不合法。

二、劳动法律法规层面

根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位。若公司未经与你协商一致单方面调岗，你有权拒绝。但拒绝调岗后，你仍应遵守公司的基本劳动纪律和考勤制度。

1. 你存在过错：如果你拒绝调岗后，未采取合理方式与公司沟通解决，也未按照公司要求履行请假等手续，直接6天未打卡，那么从劳动纪律角度，公司认定你旷工有一定合理性。不过，公司据此解除劳动合同等处理措施仍需符合法律规定，如需提前通知工会、告知你处理结果等。
2. 你无过错：如果你拒绝调岗后，积极与公司沟通协商，并按照公司原有考勤制度要求履行了请假等手续，只是因为公司原因导致未能正常打卡（如公司拒绝提供打卡条件等），那么公司认定你旷工就不合法。

三、实际案例参考

在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑上述因素。例如，曾有案例中公司调岗缺乏合理性，劳动者拒绝调岗后未打卡，法院最终认定公司认定劳动者旷工不合法，支持了劳动者的诉求；也有案例中公司调岗合法，劳动者无正当理由拒绝调岗且未打卡，法院认定劳动者旷工成立，支持了公司按照规章制度处理劳动者的决定。

四、建议

1. 与公司沟通：尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明你不同意调岗的原因，并协商解决方案。同时，解释未打卡的原因，争取公司理解并撤销旷工认定。
2. 保留证据：保留好公司调岗通知、你与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且你认为公司认定旷工不合法，侵犯了你的合法权益，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的权益。

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