公司确实有旷工这一说法，且旷工行为在劳动法律框架下是有明确规定的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 旷工的定义： 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，擅自缺勤或未按照规定的时间到岗工作。这是一种违反公司规章制度和劳动纪律的行为。

2. 旷工的法律后果：

   • 公司规章制度：大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
   • 劳动法律：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。旷工，特别是长期或频繁的旷工，往往被视为严重违反规章制度的行为。

3. 旷工的认定与处理：

   • 认定：公司通常需要证明员工确实存在旷工行为，这通常通过考勤记录、监控录像、同事证言等方式进行。
   • 处理：在处理旷工行为时，公司应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理程序合法合规。同时，公司也应给予员工合理的申诉机会，以保障其合法权益。

4. 特殊情况下的旷工：

   • 病假、事假等：如果员工因病或有事需要请假，应按照公司规定提前申请并获得批准。未经批准擅自缺勤的，仍可能被视为旷工。
   • 不可抗力：如因自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致员工无法按时到岗的，通常不被视为旷工。但员工应及时通知公司并提供相关证明。

5. 建议与提醒：

   • 员工：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时到岗工作。如有特殊情况需要请假，应提前申请并获得批准。
   • 公司：作为公司，应建立健全的考勤管理制度和旷工处理机制，确保处理程序合法合规。同时，也应加强对员工的培训和引导，提高其对劳动纪律的认识和遵守意识。

总结来说，旷工是公司管理中常见的一种行为，且在劳动法律框架下是有明确规定的。无论是员工还是公司，都应充分了解旷工的定义、法律后果以及处理方式，以维护双方的合法权益。如果你或你所在的公司遇到旷工相关的问题，欢迎直接向我咨询。