结论：公司扣钱是否可以作为辞职的理由，主要取决于扣钱的合法性和合理性。如果公司无故克扣工资，您有权辞职并可以要求经济补偿；但如果公司扣钱有合法依据，则不能单纯以此为由辞职并要求补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无故扣钱的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
分析说明：
- 如果公司仅仅因为您辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。您有权根据上述法律规定，通知公司解除劳动合同，并要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
操作建议：
- 保留证据：首先，您需要保留相关证据，如工资条、银行流水记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以证明公司存在无故扣工资的行为。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，明确表达对公司扣钱行为的不满，并要求其立即补发工资及支付相应的经济补偿。
- 发送被迫解除劳动关系通知书：若协商无果，您应以书面形式向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确指出公司扣钱的事实，表明自己因此被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
二、公司合法扣钱的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司在特定情况下有权依法扣除员工相应款项，如员工违反服务期约定、竞业限制或给公司造成经济损失等。
分析说明：
- 员工违反服务期约定：如果公司为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期未满时辞职，公司可以要求您按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：如果您与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，公司有权要求您支付违约金。
- 员工给公司造成经济损失：如果您在辞职过程中，因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
操作建议：
- 在这种情况下，由于公司扣钱有合法依据，您不能单纯以此为由辞职并要求补偿。但如果您认为公司的扣除行为不合理或存在争议，仍然可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总结与建议：公司扣钱是否可以作为辞职的理由，取决于扣钱的合法性和合理性。如果公司无故克扣工资，您有权辞职并可以要求经济补偿；但如果公司扣钱有合法依据，则不能单纯以此为由辞职并要求补偿。在处理此类问题时，建议您保留相关证据、与公司协商、发送被迫解除劳动关系通知书（如适用）并考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。