结论前置：作为劳务工，若用人单位存在违法扣钱行为，您有权辞职，并可能获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位扣钱的合法性分析

1. 合法扣减情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣减工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。

2. 违法扣减情形：

   • 若用人单位无正当理由扣减工资，或扣减金额、方式违反法律规定（如扣减比例过高、扣减后工资低于最低工资标准等），则构成违法扣减。

二、辞职权利及经济补偿

1. 辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”包括违法扣减工资的情形。
   • 因此，若用人单位存在违法扣钱行为，您有权提出辞职。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在提出辞职前，建议您先收集用人单位违法扣钱的证据，如工资条、银行转账记录、扣款通知等。

2. 书面通知：

   • 建议您以书面形式向用人单位提出辞职，并明确说明辞职原因（即用人单位违法扣钱），同时要求用人单位支付经济补偿。

3. 协商或仲裁：

   • 若用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝承认违法扣钱行为，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、特殊情况说明

• 若您与用人单位签订的是劳务派遣合同，且扣钱行为是由实际用工单位实施的，您仍可以向劳务派遣单位提出辞职，并要求其承担相应责任。劳务派遣单位作为用人单位，有义务保障您的合法权益。

总结与建议：作为劳务工，若遇到用人单位违法扣钱的情况，您有权辞职并要求经济补偿。在操作过程中，建议您先收集证据、书面通知用人单位，并视情况协商或申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。