公司把员工拉黑是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司拉黑员工的行为，侵犯了员工的合法权益：
- 例如，公司通过拉黑员工的方式，拒绝支付应得的工资、奖金、福利等，或者拒绝为员工办理离职手续、出具离职证明等，这些行为都可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等权利，用人单位应当依法保障劳动者的这些权利。如果公司拉黑员工并侵犯了这些权利，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
如果公司拉黑员工的行为，并未侵犯员工的合法权益：
- 例如，公司只是将员工从某些非必要的通讯群组中移除，或者不再与员工进行非工作相关的联系，而员工的其他合法权益并未受到影响，那么这种行为可能并不构成违法。因为公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理规定，对员工的通讯和联系方式进行一定的管理和限制。当然，这种管理和限制应当合理、合法，不得侵犯员工的合法权益。
针对公司拉黑员工的行为，员工可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司拉黑自己的具体原因和目的，以及是否对自己的合法权益造成了影响。通过沟通，双方可能能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，那么应当及时收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、通讯记录、离职证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 寻求法律援助：如果员工无法与公司达成和解，或者认为公司的行为已经构成了违法，那么可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此员工在面对公司拉黑自己的行为时，应当根据自己的实际情况和法律法规的规定，采取合适的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。