合同到期公司不续签需赔偿，并不意味着设置合同期限没有意义，合同期限的设置在劳动关系中具有多方面的重要作用，以下为你详细分析：
合同期限的设定是法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备包括劳动合同期限在内的多项必备条款。这表明，设定合同期限是建立劳动关系的法定要求，有助于明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性和可预期性。
合同期限对双方权益的保护
对用人单位而言：
- 合同期限的设定有助于用人单位合理安排人力资源，根据业务需求和市场变化调整员工队伍。
- 在合同期限内，用人单位享有对员工的管理权，包括工作安排、绩效考核、薪酬调整等。
- 合同到期时，用人单位可以根据实际情况决定是否续签，这在一定程度上赋予了用人单位用工的灵活性。但需注意，若不续签且无法定理由（如员工严重违反规章制度等），用人单位需支付经济补偿。
对劳动者而言：
- 合同期限的设定为劳动者提供了就业保障，明确了工作期限和相应的权益。
- 在合同期限内，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等权利。
- 合同到期时，劳动者有权根据合同约定和法律规定获得相应的经济补偿（若用人单位不续签且无法定理由），并有权选择是否继续与用人单位建立劳动关系。
合同期限与经济补偿的关系
- 合同到期不续签的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 合同期限与经济补偿的关联性：合同期限的设定并不影响经济补偿的支付原则。无论合同期限长短，只要符合法定条件，用人单位在合同到期不续签时均需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，也促使用人单位在设定合同期限时更加谨慎和合理。
合同期限的灵活性
- 固定期限劳动合同：双方可以约定明确的合同期限，如一年、两年或更长。这种合同形式适用于大多数常规用工场景。
- 无固定期限劳动合同：在符合法定条件（如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更长期的就业保障。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于以完成特定工作任务为目标的用工场景，如项目制工作。这种合同形式更加灵活，能够根据实际工作需求进行调整。
总结来看，合同期限的设置在劳动关系中具有重要意义。它不仅是法律要求，更是保障双方权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。因此，不能因为合同到期公司不续签需赔偿就认为设置合同期限没有意义。相反，合理设定合同期限有助于双方更好地规划未来、明确权责、减少纠纷。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。