劳动合同到期不续签，并不意味着签署期限没有意义。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同在签署的期限内具有法律约束力，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。
   • 合同到期时，若双方未续签，则原合同自动终止，不再具备法律约束力。但这并不意味着签署期限没有意义，因为在合同期限内，双方的行为受到了法律的严格保护。

2. 签署期限的意义：

   • 明确权利义务：签署劳动合同时，双方会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利保障等关键条款，这些条款在合同期限内对双方均有约束力，有助于维护劳动关系的稳定。
   • 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。在合同期限内，若用人单位违反合同约定，劳动者可以依据合同内容寻求法律救济。
   • 促进用人单位管理：对于用人单位而言，劳动合同有助于规范员工管理，明确员工职责和期望，提高管理效率。

3. 不续签的后果：

   • 若劳动合同到期未续签，且双方继续存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若因用人单位原因未续签劳动合同，且劳动者因此离职，用人单位可能还需支付经济补偿金。

4. 签署期限与赔偿的关系：

   • 签署期限本身并不直接导致赔偿，但它是确定双方权利义务关系的基础。
   • 赔偿通常发生在用人单位违反合同约定或法律规定，导致劳动者权益受损时。
   • 因此，签署期限对于明确双方责任、预防纠纷具有重要意义。

综上所述，劳动合同到期不续签并不意味着签署期限没有意义。相反，签署期限对于明确双方权利义务、保障劳动者权益、促进用人单位管理以及预防纠纷等方面均具有重要意义。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。