面对公司员工之间因抢活干而争吵的情况，公司应当采取积极措施来化解矛盾、维护工作秩序，并确保员工的合法权益得到保障。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司管理角度：

   • 及时介入调解：公司管理层在得知员工争吵后，应迅速介入，了解事情的来龙去脉，进行公正的调解。调解过程中，要倾听双方的意见，明确各自的责任，并引导双方达成和解。
   • 明确工作职责：为了避免类似事件的再次发生，公司应明确每个员工的工作职责和范围，确保工作分配的合理性和公平性。这样不仅可以减少员工之间的竞争和冲突，还能提高工作效率。
   • 建立沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，鼓励员工之间积极交流、分享工作经验和心得。通过定期的团队会议、工作坊等形式，增强员工之间的了解和信任，从而减少因误解或信息不对称而引发的争吵。

2. 员工权益保护角度：

   • 保障员工合法权益：在处理员工争吵时，公司应确保不侵犯员工的合法权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果争吵涉及到这些权益问题，公司应依法进行处理，维护员工的合法权益。
   • 提供心理支持：争吵可能会对员工的心理造成一定的影响，公司应提供必要的心理支持，如心理咨询、心理疏导等，帮助员工缓解压力、调整心态。

3. 法律责任角度：

   • 分析争吵原因及后果：公司应深入分析员工争吵的原因和后果，判断是否存在违法行为或违反公司规章制度的行为。如果争吵过程中存在侮辱、诽谤、殴打等违法行为，公司应及时报警并配合警方处理。
   • 依法处理违规行为：对于违反公司规章制度或法律法规的员工，公司应依法进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。在处理过程中，要确保程序的合法性和公正性，避免引发更大的纠纷。

4. 预防措施角度：

   • 加强员工培训：公司应定期对员工进行职业道德、团队协作、沟通技巧等方面的培训，提高员工的综合素质和团队协作能力，从而减少因个人素质或沟通不畅而引发的争吵。
   • 建立激励机制：公司可以建立合理的激励机制，鼓励员工积极工作、分享经验、互相帮助。通过奖励优秀员工、提供晋升机会等方式，激发员工的工作积极性和创造力，营造和谐的工作氛围。

在实际操作中，公司可以根据具体情况采取以下具体步骤：

• 立即停止争吵，将双方分开，避免事态进一步恶化。
• 分别与双方进行沟通，了解争吵的原因和经过，听取双方的意见和诉求。
• 根据了解的情况，进行公正的调解，引导双方达成和解协议。
• 如果调解无果或存在违法行为，及时报警并配合警方处理。
• 对违规行为进行依法处理，并加强后续的管理和预防措施。

总之，面对公司员工之间因抢活干而争吵的情况，公司应采取积极措施来化解矛盾、维护工作秩序，并确保员工的合法权益得到保障。如果遇到复杂的法律问题或难以处理的纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。