面对老板与员工之间的斗争，员工应该采取一系列理智且建设性的措施来处理这种情况。以下是一些具体的建议：
一、明确争执性质并冷静应对
分析争执原因：
- 首先，员工需要冷静分析争执的起因，明确是工作安排、薪资待遇、工作环境等具体问题，还是由于沟通不畅、误解或个性冲突等导致的。
保持冷静与理性：
- 在争执发生时，员工应努力保持冷静，避免情绪化反应。情绪化的言辞或行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
尝试内部协商解决：
- 如果争执只是言语上的冲突，没有造成实质性的人身伤害，员工可以尝试与老板进行内部协商，通过沟通来化解矛盾。双方可以各自阐述观点，寻求相互理解，并探讨解决问题的方案。
二、采取适当措施保护自身权益
记录证据：
- 在争执过程中，员工应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作安排文件等。这些证据在后续处理纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果争执涉及劳动权益等纠纷，如拖欠工资、不合理工作安排等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。
报警处理：
- 如果争执过程中出现了人身侵权行为，如殴打员工导致受伤，员工应立即报警，让警方对此展开调查处理。同时，员工可以根据受伤情况要求侵权者承担民事赔偿责任。
三、积极寻求外部支持
与同事交流：
- 员工可以与同事交流，分享自己的遭遇和感受，寻求他们的理解和支持。同事之间的互相支持和建议可能有助于员工更好地应对困境。
咨询专业人士：
- 如果员工觉得自己无法单独处理与老板的争执，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
四、总结与反思
总结经验教训：
- 无论争执的结果如何，员工都应该从中总结经验教训，反思自己在处理争执过程中的得失，以便在未来遇到类似情况时能够更加成熟地应对。
调整心态与策略：
- 根据争执的处理结果，员工需要调整自己的心态和策略。如果争执得到了妥善解决，员工可以继续保持良好的工作状态；如果争执未能解决，员工则需要考虑是否需要采取进一步的行动来维护自己的权益。
总之，面对老板与员工之间的斗争，员工应保持冷静与理性，采取适当措施保护自身权益，并积极寻求外部支持。同时，员工也应该从争执中总结经验教训，不断调整自己的心态和策略，以更好地应对未来的挑战。