正常离职时，公司是否必须给补偿需分情况讨论，具体如下：
员工因个人原因主动辞职
- 无需补偿：若员工因个人发展、家庭因素等主动提出辞职，并按照劳动合同规定提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知公司，公司通常无需支付经济补偿。例如，小张因找到更好的工作机会，向公司提交辞职信并按时完成工作交接后离职，公司不承担经济补偿责任。
公司存在过错导致员工离职
- 需支付经济补偿：若公司存在以下过错，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿：
- 未提供劳动条件或保护：公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬：公司经常拖欠工资或未按时足额支付劳动报酬。
- 未依法缴纳社会保险费：公司未按法律规定为员工缴纳社保。
- 规章制度违法：公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益。
- 欺诈、胁迫等行为：公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 特殊情况下被迫辞职：员工因遭受公司暴力、威胁或非法限制人身自由等强迫劳动情况而被迫辞职。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
举例说明：
- 小李在公司工作了3年，月工资为8000元。因公司未依法为其缴纳社会保险费，小李提出辞职并要求经济补偿。根据计算标准，公司应支付小李3个月工资的经济补偿，即24000元。
- 小王在公司工作了6个月，月工资为10000元。因公司未及时足额支付劳动报酬，小王提出辞职并要求经济补偿。根据计算标准，公司应支付小王半个月工资的经济补偿，即5000元。
建议与提醒：
- 员工在离职前应了解自己的权益，若公司存在过错导致离职，可要求公司支付经济补偿。
- 若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼。
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