当公司拖欠工资导致你被迫离职时，你有权获得以下几项赔偿：
经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 实例说明：假设你在公司工作了4年，月平均工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付给你的经济补偿为4个月工资，即4 × 6000 = 24000元。
拖欠工资的支付：
- 支付要求：用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给你所有拖欠的工资。这是你的基本权益，公司必须履行。
加付赔偿金（在特定条件下）：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
- 条件说明：这一赔偿金的支付是有条件的，即需要劳动行政部门先责令公司限期支付，且公司逾期未支付。如果满足这一条件，你将有权获得额外的赔偿金。
在维权过程中，你可以采取以下步骤：
- 收集证据：首先，你需要收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录、银行工资流水明细等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，指出其违法行为并要求支付拖欠工资及经济补偿。有时候，通过协商可以快速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。诉讼是最终的维权方式，如果其他方式都无法解决问题，你可以考虑提起诉讼。
最后，我想强调的是，在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。你需要准备好充分的证据来证明你的劳动关系及工资拖欠事实，这将有力支持你的主张，提高维权的成功率。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。