公司大环境不好调岗时，以前岗位补贴是否会被取消，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了岗位补贴的发放条件（如“仅在原岗位工作期间发放”），或公司规章制度中写明“调岗后原岗位补贴自动取消”，则公司有权在调岗时取消补贴。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而无效；
     
   • 若劳动合同与规章制度冲突，通常以劳动合同约定为准（除非规章制度更有利于劳动者）。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若未明确约定补贴与岗位的关联性，公司单方面取消补贴可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。此时需重点审查：

   • 补贴是否属于“工资总额”范畴（如交通补贴、餐补等通常计入工资，而一次性岗位津贴可能需具体分析）；
     
   • 公司取消补贴是否有合理理由（如经营困难需全员降薪，但需经民主程序并与工会或职工代表协商）。

3. 调岗的合理性影响补贴取消的合法性
   即使合同或制度允许取消补贴，若调岗本身不合理（如恶意调岗、侮辱性调岗），劳动者可拒绝调岗并要求继续履行原合同，此时补贴仍应发放。判断调岗合理性需综合考量：

   • 调岗是否基于生产经营需要；
     
   • 薪资、劳动条件是否显著降低；
     
   • 是否对劳动者造成歧视或侮辱。

建议行动：

• 优先核查劳动合同、公司规章制度中关于岗位补贴的条款；
  
• 若公司未协商即取消补贴，可书面要求公司说明理由并保留证据；
  
• 如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如补贴性质、调岗原因等），可随时补充说明，我会为您具体分析。