结论前置：劳动仲裁后，公司补缴员工社保，是连员工个人应缴部分一起补缴至社保账户，但员工个人应缴部分的实际承担者仍是员工本人，公司只是代为缴纳。以下从不同角度详细说明：

1. 补缴流程角度
   根据《社会保险法》及各地社保征缴规定，社保费用由用人单位和员工共同承担。劳动仲裁裁决公司补缴社保时，公司需将单位应缴部分和员工个人应缴部分一并计算并足额缴纳至社保基金账户。但员工个人应缴部分通常由公司从员工工资中代扣代缴，若仲裁前未代扣，公司可能需先行垫付至社保账户，后续再通过工资扣除或协商方式向员工追偿。

2. 费用承担角度
   社保费用中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同缴纳（如养老保险单位缴16%、个人缴8%），工伤保险和生育保险由单位单独缴纳。仲裁裁决的补缴范围仅针对单位未依法缴纳的部分，但实际操作中需将员工个人应缴部分一并补缴至社保系统，否则无法完成补缴手续。不过，员工个人应缴部分的经济责任始终属于员工本人，公司无义务承担。

3. 特殊情况处理

   • 若员工已离职且无法联系，公司可能需先垫付全部费用（含个人部分），后续通过法律途径向员工追偿个人应缴部分。
     
   • 若仲裁裁决仅明确单位补缴单位部分，未涉及个人部分，公司只需补缴单位应缴部分，但社保机构可能要求同时补缴个人部分才能完成手续，此时需与社保机构沟通或通过仲裁补充裁决明确责任。
     
   • 若员工自愿放弃个人部分缴纳（如书面声明），该声明因违反《社会保险法》强制性规定而无效，公司仍需依法补缴，但可保留向员工追偿的证据。

建议：若您遇到公司补缴社保的具体问题，如公司拒绝补缴、补缴金额争议或个人部分承担纠纷，可提供仲裁裁决书、劳动合同、工资条等材料，我将进一步分析并制定解决方案。